Vieläkö?
a) Jos firma toimii tyhmästi rekrytointitilanteessa, se haittaa vain firmaa itseään. Firman täytyy saada tehdä ihan mitä se itse haluaa. Firman tyhmyydellä ei ole ulkopuolista vahingonkärsijää, joten sitä ei pidä kieltää. Työnhakijan kannalta tällä ei ole merkitystä, koska markkinat toimivat ja hyvä työnhakija saa aina lopulta ansaitsemansa työpaikan jostain muualta, koska markkinat toimivat, ja koska firmoilla ei ole varaa olla tyhmiä. Jotta markkinat toimisivat, firmojen täytyy antaa tehdä mitä ne haluavat. Eli jos firmat ovat tyhmiä ja markkinat eivät siksi toimi, markkinat kuitenkin korjaavat tilanteen, jos markkinatoimijoille annetaan riittävä vapaus, koska markkinat toimivat. Lainsäädännöllä ei edes voida vaikuttaa oikeisiin käytäntöihin joten sitä on turha edes yrittää.
VS.
b) Firma ei tee mitään. Sen palveluksessa olevat ihmiset tekevät päätöksiä, jotka vaikuttavat aidosti muiden ihmisten elämään. Ihmiset ovat epätäydellisiä olentoja joiden ennakkoasenteet tulevat esiin aina kun niiden sallitaan. Markkinat eivät toimi ja siksi firmoissa työskentelevien ihmisten tyhmyys vaikuttaa aidosti työnhakijoihin. On moraalisesti löperöä antaa aidosti syrjivien käytäntöjen jatkua valinnanvapauteen vedoten. Lainsäätäjän on syytä puuttua tähän asenneilmapiirin muuttamiseksi ja korottaakseen ainakin kynnystä ylläpitää olemassa olevia, syrjiviä rakenteita. Ratkaisu ei ole täydellinen, mutta parempaakaan ei ole kyetty keksimään.
Eikö tästä ole kyse? Jos yksi osapuoli luottaa markkinoiden toimimiseen ja toinen ei, jatkokeskustelu on aika tavalla turhaa.