Häh, miten niin pukeudutaan huonosti ? Ohessa ulkoninisteri Erkkimme edustaa Suomea.



...eikä tapaaminenkaan ole ihan höyhensarjaa.

^Kumpi noistakin nyt sitten on huonommin pukeutunut...

Hyvä kysymys!

^Kumpi noistakin nyt sitten on huonommin pukeutunut...

Suomalainen tietysti.
Ei sillä ole mitään merkitystä, että kollegat ympäri maailmaa pukeutuvat samalla tavalla.

En tiedä kuuluuko tähän ketjuun, mutta IS käsitteli työpaikkahaastatteluiden pukeutumista:
http://www.iltasanomat.fi/muoti-kauneus/miten-pukeutua-tyohaastatteluun/art-1288449623788.html

Ottamatta kantaa neuvoihin, niin miksi aina jauhetaan siitä miksi on tärkeää pukeutua hyvin kun haetaan työtä sen sijaan, että mietittäisiin miten pukeudutaan joka päivä. Siinähän se homma pissii, jos ainoan kerran pukeutuu ns. työpaikan mukaan haastattelussa. Itseäni on aikanaan huvittanut suuresti rekrytointitilaisuuksissa se, että työtä hakenut kaveri on selkeästi pukeutunut työpaikan mukaan täysin oman pukeutumistyylinsä vastaisesti. Nimittäin sen huomaa, että onko pukua ja solmiota tottunut käyttämään.

Laajemmin tähän työhaastatteluteemaan liittyen, itseäni risoo yleensäkin se että kaiken maailman haastatteluneuvoissa kehotetaan käyttäytymään tietyllä tavalla. Ihan kuin työhaastattelu olisi pelkkää teatteria näiden neuvojien mielestä. Työnantajan näkökulmastahan haastattelussa yritetään saada mahdollisimman paljon aitoa informaatiota hakijasta, eikä asettaa mitään näytelmää päälle josta parhaiten suoriutuja saa paikan. Jos joku on niin idiootti ettei tajua että työhaastattelussa ei kannata haukotella, niin ehkä tällainen henkilö ei sitä paikkaa edes ansaitse.

^^Ongelma näissä artikkeleissa on yleensä se, että "asiantuntijoina" on kaiken maailman stylistejä ja muita ihmisiä, joilla ei ole minkään maailman hajua työelämän realiteeteista.

^^Ongelma näissä artikkeleissa on yleensä se, että "asiantuntijoina" on kaiken maailman stylistejä ja muita ihmisiä, joilla ei ole minkään maailman hajua työelämän realiteeteista.

saatika tyylikkyydestä

Nämä stylisit sitten lisäksi arvostavat vaan viimeisintä pintamuotia ja kotkotuksia. Ehkä sellainen positiivinen poikkeus tästä porukasta on Jaakko Selin, jolla on fiksuja ajatuksia ja tervettä järkeä. Tai ehkä ne fiksut ajatukset juontuvat juurikin terveestä järjestä.

http://www.iltasanomat.fi/muoti-kauneus/miten-pukeutua-tyohaastatteluun/art-1288449623788.html

"Rennot farkut tai leggingssit harvemmin sopivat työpaikkahaastatteluun ja paljettimekko on syytä jättää firman juhliin."

Jep, jätän itse aina paljettimekot pikkujouluihin.

Asiaan liittyen, eräällä vakuutusmyyjällä oli todella epäsiisti jakkutakki, todella kulunut ja outoja eritteitä/tahroja täynnä. Melkein teki jättää diilit tekemättä jo tämän takia ja katsoa joku toinen, joka ansaitsisi provikat siitäkin keikasta. En saanut silmiäni irti näistä tahroista kun mietin että onkohan taustalla joku hauska kännitarina tai joku rietas swinger-ilta. Voin kuvitella jos tämä kulahtanut, ruma, huonosti istuva takki/puku/whatever ei työhaastattelussa vakuuta, tuskin kaveri vakuuttaa sen yli millään muulla keinolla. Voi siis kuvitella että työhaastattelussa näytät siltä, miltä voit näyttää firman työntekijänä ulkopuoliselle, esim. asiakkaalle mennessä.

Työhaastattelussahan tarkoitus on myydä oma työpanos.

Siinä mielessä rinnastus asiakkaaseen on aika toimiva.

Työhaastattelussahan tarkoitus on myydä oma työpanos.

Tämä kylläkin pätee aika harvoihin työsuhteisiin. "Effort is not contractible".

Työhaastattelussahan tarkoitus on myydä oma työpanos.

Näin. Ja tämä pätee kaikkiin työsuhteisiin. Suomessa on vähän turhankin paljon vallalla "herralta anomisen" perinne työhaastiksissa.

En oikein pysynyt kärryillä. Onko työhaastattelun tarkoitus myydä kaunis paketti mahdollisimman hyvällä katteella?

Työhaastattelussahan tarkoitus on myydä oma työpanos.

Näin. Ja tämä pätee kaikkiin työsuhteisiin. Suomessa on vähän turhankin paljon vallalla "herralta anomisen" perinne työhaastiksissa.

Ei vaan toi pätee aika harvoihin työsuhteisiin, esim. konsulteilla. Työpanos saadaan työntekijöistä oikein valituilla kannustimilla, työhaastattelun ja rekrytoinnin tarkoitus on erotella työnhakijoista sopivimmat päältä. Kovin harva työnhakija edes pystyy määrittelemään omaa työpanostaan jotta sitä voisi "myydä".