Palkkaan ja haastattelen aika paljon porukkaa ja voisin sanoa, että lähtökohtaisesti ala ja positio määrittelevät tilannetta jonkin verran.
Ulkoiseen habitukseen liittyen tärkeintä mielestäni on, että haastettelijalle ei jäisi millään tapaa negatiivista mielikuvaa. Tämä tarkoittaa, että siisti ja raikas pukeutuminen yhdistettynä reippaaseen käytökseen ja yleishabitukseen on pukeutumisen perusydin riippumatta siitä onko setti paita, pikutakki vai puku.
Jos et ole varma siitä laitatko puvun päälle, niin oma ajatukseni on, älä laita. Tällöin pikkutakki ja irtohousu kombo on parempi vaihtoehto - riittävän uskottava, mutta tarpeen tullen kevennettävissä oleva. Jos rekrytointi koskee tehtävää, jossa pukua tullaan käyttämään työvaatteena, niin asia on silloin toinen.
Suurimman vaikeuden pukeutumisessa aiheuttava naisesimiehet, joilla pukeutuminen on usein hukassa. Tyypillisesti jollakin asiantuntijatoimistolla voi olla tilanne, jossa naiset vetelevät paitahihasilla, vaillapaidan omaisissa "takeissa" tai halvoissa sekoite takeissa, kun miehillä saataa olla päällä samaan aikaan puku tai pikkutakki-irtohousuyhdistelmä. Rekrytointilanteessa olisi kuitenkin hyvä olla "samalla tasolla" rekrytoijan kanssa. Yksi tapa saada asiaan varmuutta on vakoilla yrityksen nettisivut tai linkedin profiilit ennakkoon ja katsoa mitä niissä on päällä.
